Shayla Hutton Lucaso Chilczuko nuotrauka. Kuo skiriasi antrasis įmonės narys, mokinys ir praktikantas? Tai priklauso nuo to, ko klausiate. Nesant nustatyto pramonės standarto kiekvienam terminui, būtinai atidžiai perskaitykite savo sutartį. „Dance Informa“ kalbėjo su šokėjais iš „Nimbus 2“, „Ballet West II“, „Nederlands Dans“ teatro (NDT) 2 ir Ailey II apie tai, kas jų antrojoje kompanijoje patyrė sėkmę. Be to, „Nimbus“ šokėja Shayla Hutton kalba apie standartus, kuriuos turėtų atitikti antrosios kompanijos.
Dėl sutarties trukmės
grynas talentas Ltd
Shayla Hutton Lucaso Chilczuko nuotrauka.
Shayla Hutton, „Nimbus 2“ (dabar pagrindinė įmonės narė)
„Daugybė antrųjų bendrovių turi dvejų metų programą. Tai atrodo daug, bet manau, kad tai suteikia jiems galimybę pamatyti tave, o tu - galimybę pamatyti, ar tu nori būti. Tai išsamesnė nei dviejų valandų klausymas “.
Kristina Weimer, „Vakarų II baletas“ (dabar pagrindinė įmonės narė)
„Vakarų„ Ballet West “šokėjus antrojoje kompanijoje paprastai laiko maždaug dvejus metus, o tai, manau, yra kaip ir daugumoje, prieš svarstant juos reklamuoti. Man pasisekė, pusantrų metų atsiskleidė mano laikas su „Ballet West II“, ir aš buvau paaukštintas kiek anksčiau “.
Mikaela Kelly. Jesse Callaert nuotr.
Mikaela Kelly, NDT 2
„NDT reikia tokio konkretaus ir universalaus šokėjo, kad jie beveik nori tave lipdyti, kol neįves į pirmąją kompaniją. Tai tikrai veikia. Jie sukuria aplinką, kurioje turite šiuos nepaprastai intensyvius trejus metus. Ir kai tai išgyveni, sunku nejausti, kad esi pasirengęs pirmajai kompanijai “.
Deidre Rogan, Ailey II (dabar „Parsons Dance“ kompanijos narys)
„Buvau pakviestas į„ Ailey II “atranką pasibaigus jaunesniems„ Ailey / Fordham BFA “programos metams. Tuo metu jie dar neturėjo vietos, bet galiausiai man, kaip mokiniui, paskui atsivėrė vieta, o paskui - antrasis bendrovės narys, turintis dvejų metų sutartį. Tai buvo taip neįtikėtina “.
Keliantis į pagrindinę įmonę
Hutonas
„Po Spragtukas , pagrindinis įmonės narys išvyko, o mokinys susižalojo. „Nimbus“ turėjo atlikti kūrinį su visa kompanija, ir jiems reikėjo kitos merginos. Taigi du iš „Nimbus 2“ buvome atvežti mokytis ir atlikti. Tada, kai turėjo būti sudarytos sutartys kitam sezonui, mane priėmė į pagrindinę įmonę. Tai visada turi daug bendro su tuo, kas išvyksta “.
Kristina Weimer. Luko Isley nuotr.
Veimeris
„Dažniausiai„ Ballet West “traukia iš savo antrosios kompanijos. Labai retai jie samdo iš išorės. Mačiau, kaip jie samdomi iš išorės ir nėra visiškai patenkinti šokėja, arba šokėjai atrodo šiek tiek pasimetę, nes jie nebuvo paveikti „Ballet West“ ir kaip mes dirbame. Adamas Sklutė („Ballet West“ meno vadovas) man pasakė, kad kai pamatė mane pamokoje, jis tikrai manė, kad esu talentinga šokėja, tačiau visai kita patirtis buvo stebėti mane scenoje. Be „Ballet West II“ jis būtų matęs mane atviro skambučio klasės klausymuose, ir tai tikrai nėra pakankamai informacijos, kad galėtum priimti sprendimą, ar nori šokėjos savo kompanijoje. Matote tik fragmentą to, ką jie gali pasiūlyti “.
Kelly
„Daugiausia šokėjų NDT buvo NDT II. Tai jau antrasis mano sezonas su „NDT II“. Žinoma, jie negali visų priimti į pirmąją kompaniją. Tai tiesiog susiję su tuo, kiek sutarčių yra kiekvienais metais. Daug šokėjų lieka Hagoje (kur NDT įsikūrusi Olandijoje), nes aplinkui yra daugybė laisvai samdomų darbuotojų. Daug kas prisijungia ir prie kitų kompanijų “.
Roganas
Deidre'as Roganas (centre). Eduardo Patino nuotr.
„Kai patekau į„ Ailey “/„ Fordham BFA “programą, mano tikslai buvo šokti už„ Ailey II “ir tada pereiti į pirmąją kompaniją. Bet dabar esu su Parsonsu, ir man tai čia patinka. Dažnai „Ailey II“ sudaro tik vaikai, einantys į mokyklą. Ne visada, bet dažnai. Apie 25 procentai kiekvienos BFA klasės patenka į „Ailey II“. Tada maždaug 25 procentai antrosios įmonės įdarbinami į pirmąją įmonę. Daugelis žmonių išvyksta dirbti kitų darbų, o tada grįžta, kai pirmojoje įmonėje atidaroma. Visada yra ribotos vietos, atsižvelgiant į tai, kas palieka įmonę. Kiti samdomi kitur, pavyzdžiui, aš. Kai kurie žmonės supranta, kad tai ne jiems “.
Dėl liejimo
Hutonas
„Kadangi„ Nimbus “yra maža įmonė, mes esame deleguoti ne tik į korpusą. Šokdami su pagrindine kompanija mes gauname šokių solistų vaidmenis. Mes taip pat suprantame pagrindinius įmonės narius. Metu šokau Žiurkių karalienę Spragtukas kai kažkas buvo sužeistas. Režisierius patikėjo man tai padaryti, o tai buvo puiku “.
Kristina Weimer. Beau Pearson nuotr.
Veimeris
„Atlikdavau vaidmenis su„ Ballet West II “, kurio iš pradžių nespėji atlikti su pagrindine kompanija, nes pradedi nuo dugno. Su kompanija koncertavome baletams, kur jiems reikėjo daugiau šokėjų. Taigi per visą mokymą jūs tam tikru mastu patiriate, ko reikia norint būti įmonės nariu. Tai geriausias iš abiejų pasaulių “.
Apie galimybes
Veimeris
„Vakarų baletas yra AGMA įmonė. Tai reiškia, kad yra apribojimų ir taisyklių, ką įmonė gali ir ko negali padaryti. Tačiau antroji įmonė nėra AGMA dalis, nebent mes koncertuojame su pirmąja kompanija. Tai leidžia mums šiek tiek daugiau laisvės, ypač turizmo metu. Kada mes yra koncertuojame su pagrindine kompanija, mes laikomės AGMA taisyklių, o tai reiškia, kad jie negali mums pervargti, per mažai sumokėti ar laikyti mus vienkartiniais. Vakarų baletas niekada to nedarytų, bet kai kurios kompanijos taip daro “.
Kelly
„Galimybės, kurias gauname antroje kompanijoje, yra tokios skirtingos, kaip ir šokėjai. Net jei po trejų metų neprisijungsite prie NDT 1, esate pasiruošę daugumai darbų “.
Roganas
Bigniko liga
Deidre'as Roganas. Eduardo Patino nuotr.
„Antros įmonės tikslas yra užsisakyti kitą darbą, kai baigsite, nesvarbu, ar tai būtų pagrindinėje įmonėje, ar kitoje. Antrasis mūsų įmonės direktorius privertė mus visus privačiai klausytis „Ballet Hispánico“, nes jų atviras kvietimas įvyko, kai mes buvome išvykę iš šalies. Jis paskambino režisieriui ir surengė atranką tik mums “.
„Dance Informa“ susėdo su Shayla Hutton, kad suvirškintų visą šią informaciją ir pakalbėtų apie bendrus elementus, kurie sudaro sėkmingą antrąją kompaniją, ir apie tai, kaip „Nimbus“ priėmė strategijas, kaip ja tapti. Taip pat aptarėme, kas gali būti ne taip.
„Nimbus“ įmonė yra gerai įsitvirtinusi. Dėl savo sėkmės įmonė galėjo įkurti antrą įmonę, pameistrystės programą ir jaunimo ansamblius. Augant „Nimbus“, gaivu matyti, kad kiekvienai naujai organizacijos šakai skiriamas tinkamas atlygis, laikas, dėmesys ir aiškus judėjimo aukštyn kelias. Būdamas „Nimbus 2“ absolventu, buvusiu „Nimbus“ mokiniu ir dabar visateisiu „Nimbus“ kompanijos nariu, Huttonas yra šios sistemos sėkmės įrodymas ir turi tam tikrą supratimą apie kiekvieno reitingo skirtumus.
Ką tada reiškia būti antroje kompanijoje? Ar kas turėtų tai reiškia?
Hutonas
„Antroji įmonė turėtų būti galimybė patobulinti tos įmonės stilių. Suformuoti pagal jų meninį balsą. Jei esate antroje įmonėje, esate profesionalas. Ne tai, kad jūs nesate tokie geri, kaip pagrindiniai įmonės nariai, tai yra tai, kad jie išbando jūsų galimybes įsilieti į jų meninę viziją. Ir jūs išbandote, ar ta vizija taip pat yra jūsų noras. „Nimbus 2“ pradeda daryti daugiau pirmosios kompanijos repertuaro, kad direktorius galėtų pamatyti, kaip antrosios kompanijos šokėjai elgiasi su tokiu stiliumi.
Kadangi „Nimbus“ yra šiuolaikinė kompanija, mes neturime tokios pačios hierarchijos kaip baleto kompanijos. Tačiau Nimbus nori, kad žmonės eitų per gretas natūraliai. Kaip ir tai, kaip aš buvau paaukštintas iš antrosios įmonės į pameistrystę iki visateisės įmonės narės. „Nimbus 2“ yra gana nauja, tai ketvirti ar penkti metai, tačiau šokėjams kyla kelias pakilti per gretas. Taip pat turime „Nimbus“ mokyklą, kurioje vyksta ikiprofesionali programa. Mes juos vadiname „Nimbus“ jaunimo ansambliu. Tada yra Jaunimo jaunimo ansamblis. Mes nelaikome mokyklos praktikantų programa, bet manau, kad idealu, jei jie tikisi, kad kai kurie iš prieš profesionalų besimokančių studentų persikels į „Nimbus 2“, o paskui į „Nimbus“. Jie bando pasiekti tą tašką.
Tikslas turėtų būti skatinti šokėjus iš vidaus. Ir, žinoma, jūs visada samdysite žmones iš išorės. Nenorite uždaryti įmonės visiems, kurie nesimokė mokykloje. Bet jūs norite, kad jūsų antroji įmonė maitintųsi pirmoje įmonėje, kitaip tai yra tik mokymo programa. Daugybė šokėjų iš antrosios kompanijos, jei jų nepaaukština, eina toliau. Kas yra teisinga. Visi klausymai šone ir palieka savo galimybes atviras. Kai kurie tuo pačiu metu eina į mokyklą. Kaip ir bet kuri įmonė, vienu metu atsiveria ribotos pozicijos. Bet mes konkuruojame dėl tų vietų Nimbuse ar kitur. Be įmonės stiliaus tobulinimo, antroji įmonė turėtų jus paruošti įmonės gyvenimo smulkmenoms.
Taigi, turint visa tai omenyje, kuo skiriasi praktikantas, antrasis įmonės narys, mokinys ir pirmasis įmonės narys? Į ką turėtų atkreipti dėmesį šokėjai antroje įmonės sutartyje? Čia yra kontrolinis sąrašas, į kurį galima kreiptis.
1. Mokėk
Kai būsite antras kompanijos narys, esate profesionalus šokėjas. Jums turėtų būti mokama, nesvarbu, ar tai būtų stipendija, ar valandinis tarifas, ar atlyginimas. Jei negaunate atlyginimo arba mokate mokslą, dalyvaujate stažuotojų programoje. Galite tai pavadinti studentų įmone ar ikiprofesionalia įmone. Tačiau antriems įmonės nariams, mokiniams ir įmonės nariams mokama.
# 2. Sutarties trukmė
Kažkur tarp vienerių ar trejų metų programos. Viskas mažiau rizikuoja nepatirti viso sezono su įmone, o visa kita yra universitetinis išsilavinimas.
# 3. Susisiekite su įmone
Ar vedate pamokas su jais? Ar koncertuojate su jais? Jei taip, ar esate medis antrame plane, ar aktyviai dalyvaujate procese? Kita vertus, ar įmonė netinkamai naudoja savo antruosius šokėjus kaip nepakankamai apmokamus korpuso narius? Norite pakankamai susisiekti su įmone, kad sužinotumėte, kaip ji veikia, tačiau tikrai nenorite, kad būtų naudojamasi jūsų sunkiu darbu.
# 4. Vaidmenys ir pasirodymo galimybės
rachel Roy ūgio
Ar mokotės įmonės repertuaro? Ar jums suteikta galimybė dirbti su solistu ir pagrindiniais vaidmenimis? Daugelis šokių organizacijų naudoja antrąją kompaniją kaip bendruomenės informavimo priemonę, suteikiančią antrosios kompanijos nariams galimybę nuolat koncertuoti ir koncertuoti. Tai yra du įmonės gyvenimo aspektai, kuriuos norite žinoti, kaip išmokti elgtis.
# 5. Paaukštinimo galimybė
Kiek antrosios įmonės narių paaukštinama į pagrindinę įmonę? Jei tai yra jūsų galutinis tikslas, norite būti tikri, kad tarp jų yra tiesioginis ryšys. Kiek antrosios įmonės narių samdomi į kitas pirmąsias įmones? Norite būti tikri, kad gaudami nurodymus įgysite įgūdžių, reikalingų sudaryti sutartį tiek su ta įmone, tiek su kita.
Jei panašią struktūrą būtų galima pritaikyti visoje industrijoje, būtų kur kas mažiau painiavos, ko tikėtis iš tarpinio kontrakto, ir kur kas mažiau piktnaudžiavimo šokėjų mokymu, mokymu ir laiku.
Holly LaRoche iš Šokis praneša.
